La crise économique que connaît notre pays impacte l’ensemble des entreprises. Le chômage est un sujet récurrent et important que tous les Gouvernements prennent au sérieux. Pour faire face à la COVID-19, les aides à l’embauche ont été lancées. Découvrons ce dispositif !
Quelles sont les aides à l’embauche disponibles ?
Nous en parlions dans notre Observatoire de la Trésorerie des TPE / PME, les entreprises françaises sont touchées par la crise. Elles ne survivraient pas à un nouveau confinement.
Pour les aider dans ce contexte inédit, il existe de nombreux soutiens en ce qui concerne les aides à l’embauche en France. La nécessité est d’autant plus présente avec la crise économique, sociale que nous vivons. Nous vous présentons l’ensemble des exonérations, allègements disponibles avec les Régions, Pôle Emploi…
Les aides à l’embauche pour les jeunes
En date du 23 juillet 2020, le Gouvernement français a présenté une aide de plus de 6,5 milliards d’euros pour les jeunes !
Dans le viseur de l’exécutif, l’apprentissage et les contrats de professionnalisation. En effet, une aide de 5 000€ ou 8 000€ par contrat est valable pour tout nouveau contrat signé entre le 1er juillet 2020 et la fin de l’année 2022. Pour cela, il n’y a rien à faire. Votre OPCO prend en charge les démarches administratives.
De plus, si vous embauchez un jeune de moins de 25 ans, entre janvier 2019 et juin 2020 ou à partir de juillet 2022, vous bénéficierez d’une aide de 4 000€ (compensation de charges).
Les aides à l’embauche pour les travailleurs handicapés
Vous le savez sûrement, l’emploi d’une personne handicapée est obligatoire pour toutes les entreprises qui ont au moins 20 salariés.
Vous pouvez bénéficier d’aides financières (l’accueil, adaptation du lieu de travail, formation…). Pour en savoir plus, nous vous conseillons de contacter l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle : l’Agefiph.
Les aides à l’embauche pour les alternants
Les alternances ont pris une part très importante dans l’emploi des jeunes en France. Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation est les 2 références.
Une réduction des cotisations patronales
Si vous embauchez des salariés dont le salaire est inférieur à 1,6 fois le SMIC, des baisses de cotisation patronale sont mises en place.
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